当今社会，各行各业对人才的重视到了 **的程度，大家纷纷认同这样一种观念：“人才是**竞争力，人才是**驱动力，人才是**生产力。当前，国家之间的竞争、地区之间的竞争、单位之间的竞争，说到底是一个人才竞争问题。谁想在激烈竞争中占得先机、占得优势，谁就必须千方百计地培养人才、使用人才、吸引人才、招揽人才。”尤其是在一些相对于国际比较落后的产业，尤其突出了人才的重要性。而在落后国际十余年的仪器仪表行业，人才更是成为迫在眉睫的问题。
　　中国测试仪器学会和中国分析测试协会受国家有关部门委托，曾对我国测试仪器行业开展了调查研究工作。在分析中指出，人才匮乏及大量流失成为测试仪器行业科技**及产业化的严重障碍，所以，仪器仪表行业需要**技术人才，国有企业尤其如此。
　　环境保护部吴晓青副部长在“**届国内环境监测专业技术人员大比武”活动说过，地方环境监测站规模小，人员素质相对较低。监测人员的素质参差不齐，初、中级专业技术人员相对较多，**专业技术人员普遍较少。
　　而在仪器仪表企业的招聘中，更是面临着专业人才的紧缺问题。可见，仪器仪表行业的人才供需成了制约行业发展、转型、**比较紧迫的问题。而随着人工成本的增加，这类问题在一段时间还将存在。为了解决这一问题，很多企业纷纷选择与高校合作。
当然，培养一批优良的仪器仪表行业人需要一段很长的时间走，企业与政府还有很多的事情去做。随着产业不断发展壮大，我们期待行业能涌现出越来越多能推动仪器仪表行业发展的高素质人才！

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