當今社會，各行各業對人才的重視到了 **的程度，大家紛紛認同這樣一種觀念：“人才是**競爭力，人才是**驅動力，人才是**生產力。當前，國家之間的競爭、地區之間的競爭、單位之間的競爭，說到底是一個人才競爭問題。誰想在激烈競爭中占得先機、占得優勢，誰就必須千方百計地培養人才、使用人才、吸引人才、招攬人才。”尤其是在一些相對于國際比較落后的產業，尤其突出了人才的重要性。而在落后國際十余年的儀器儀表行業，人才更是成為迫在眉睫的問題。
　　中國測試儀器學會和中國分析測試協會受國家有關部門委托，曾對我國測試儀器行業開展了調查研究工作。在分析中指出，人才匱乏及大量流失成為測試儀器行業科技**及產業化的嚴重障礙，所以，儀器儀表行業需要**技術人才，國有企業尤其如此。
　　環境保護部吳曉青副部長在“**屆國內環境監測專業技術人員大比武”活動說過，地方環境監測站規模小，人員素質相對較低。監測人員的素質參差不齊，初、中級專業技術人員相對較多，**專業技術人員普遍較少。
　　而在儀器儀表企業的招聘中，更是面臨著專業人才的緊缺問題。可見，儀器儀表行業的人才供需成了制約行業發展、轉型、**比較緊迫的問題。而隨著人工成本的增加，這類問題在一段時間還將存在。為了解決這一問題，很多企業紛紛選擇與高校合作。
當然，培養一批優良的儀器儀表行業人需要一段很長的時間走，企業與政府還有很多的事情去做。隨著產業不斷發展壯大，我們期待行業能涌現出越來越多能推動儀器儀表行業發展的高素質人才！

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